Занятость будет расти

Международный концерн ManpowerGroup, специализирующийся на решении проблем в сфере занятости, провел очередное исследование мнений в среде финских предпринимателей. Оно традиционно представляется как «Барометр рынка труда».

В ходе опроса исследователи изучали настроения 627 руководителей фирм и предприятий в плане изменения численности работающих.

Оказалось, что каждая десятая финская фирма планирует увеличить число рабочих мест в первом квартале 2018 года. Подобные намерения демонстрируют предприятия разные по величине, но чаще всего, это фирмы среднего масштаба.

Около шести процентов представителей фирм, занятых в опросе, заявили о желании сократить численность работающих.

Примерно 5 процентов оставили вопрос открытым, а 79 процентов предположили, что в ближайшие месяцы число рабочих мест на их предприятиях сохранится неизменным.

В результате, подсчитанный по специальной формуле, так называемый индекс планирования занятости, оказался равным +7.

Наиболее оптимистичными, в плане роста числа работающих, оказались представители таких сфер, как финансы, страхование и недвижимость. Здесь 18 процентов фирм намереваются расширить штат сотрудников.

Горячее желание увеличить число сотрудников демонстрируют и представители сферы государственного и муниципального управления, а также сфер образования, социальной помощи и здравоохранения.

Подобные намерения руководителей, представляющих общественный сектор, слегка настораживают. Конечно, госпредприятия гораздо легче идут на расширение штата сотрудников, чем частные фирмы. Ведь средства на заработную плату поступают не из кассы предприятия, а из бюджета.

Но дело в том, что, начиная с 2000 года, на протяжении полутора десятков лет, в Финляндии наблюдался бурный рост бюрократического аппарата и госсектора в целом. Он опережал рост занятости в частном секторе, поставляющем средства в бюджет.

В 2015 году были предприняты попытки сократить армию управленцев. Пример тому подало само правительство. Число министерских портфелей было сокращено. На других уровнях управления и в иных бюджетных отраслях штаты работников также были в какой-то мере уменьшены.

Именно поэтому нынешнее стремление руководителей бюджетных организаций вновь поднять численность сотрудников, вызывает опасение, что все вернется «на круги своя».

Явная необходимость существует лишь в увеличении численности врачей, которых в Финляндии на душу населения гораздо меньше, чем во многих других странах. Это реально ощущают на себе обычные граждане. Вряд ли они также остро чувствуют на себе нехватку разного рода администраторов.

Как бы то ни было, из руководителей общественного сектора 12 процентов надеются на рост числа работников в их организациях.

Зато в строительной сфере, где все зависит от рыночной ситуации и от собственных средств каждой фирмы, планы руководителей прямо противоположны. Около 9 процентов фирм планируют сократить число работающих. Это, в общем, объяснимо. Стремительный рост объемов строительства не мог продолжаться вечно. Ситуация успокаивается. К тому же, первый квартал любого года, в силу естественных условий, не является самым активным периодом времени для строителей.

В горнодобывающей промышленности 6 процентов предприятий также намереваются сократить численность работников.

В остальных сферах преобладает тенденция к росту занятости. Помимо вышеупомянутых отраслей это также промышленность, сельское хозяйство, лесная и рыбная отрасли, отопление и водопровод, оптовая и розничная торговля, а также гостиничный и туристический сервис.

Как считают исследователи, позитивные сдвиги в экономике страны и начавшийся рост производства, придают оптимизма руководителям фирм, что сказывается на их планах по увеличению числа рабочих мест.

Если рассматривать результаты исследования, перенося их на разные регионы страны, то окажется, что тенденция к росту занятости наиболее слаба в западной части Финляндии, где число фирм, намеревающихся сократить штаты, чуть превышает число тех предприятий, которые планируют рост числа вакансий.

На северо-западе и на севере Финляндии, ситуация выглядит несколько лучше.

Благополучнее всего обстоит дело в южном и восточном регионах страны, где превышение числа развивающихся фирм по отношению к количеству сокращающихся выглядит весьма существенным.

По мнению директора финского филиала ManpowerGroup Матти Кариола, одной из главных проблем, существующих на рынке труда Финляндии, является недостаток профессионалов, отвечающих требованиям времени. С другой стороны, наблюдается порой избыток специалистов, чья квалификация и опыт уже не отвечают меняющимся потребностям трудового рынка. «Фирмы и общество должны постоянно искать способы, которые ослабили бы подобную поляризацию на рынке труда», — отмечает М. Кариола.

PowerGrouр помимо Финляндии проводил исследование по всему миру, произведя опросы представителей 59000 фирм в 43 странах мира.

В результате выяснилось, что в Европе ситуация с развитием занятости выглядит, в целом, обнадеживающей. Наиболее оптимистичными представляются работодатели Румынии и Словении.

Финляндия среди других североевропейских стран смотрится вполне достойно. Например, в Норвегии индекс планирования занятости оказался таким же как в Финляндии: +7. В Швеции он был несколько ниже: +5.

Из стран, наиболее важных для Финляндии в плане сбыта продукции, лучшие перспективы роста занятости существуют в США, Польше, Китае и в Норвегии.