Как работают в Финляндии

Проживающие в Финляндии руководители и бизнесмены иностранного происхождения считают  страну своего нынешнего проживания одной из самых безопасных в плане ведения бизнеса.

 

Помимо высокой степени безопасности ими особо отмечаются присутствие подлинного равноправия на предприятиях, гибкость в регламентации рабочего времени, а также хорошие возможности для сочетания трудовой деятельности с другими сторонами жизни.

Отмечается также то, что в Финляндии принимаются во внимание культурные особенности людей, прибывших из других стран.

Данные сведения основаны на результатах опроса, проведенного  в рамках проводимой кампании Made by Finland, организованной Союзом Труда Финляндии, организацией Business Finland и Департаментом охраны здоровья на производстве.

Цель кампании  создать как можно более точный образ сферы труда в Финляндии и сделать его частью международного бренда страны.

 

В более конкретном виде результаты проведенного опроса выглядят следующим образом:

95% опрошенных считают Финляндию безопасной и надежной страной для ведения бизнеса

87% —  признали, что работа на финских предприятиях представляется безопасной

82% — отметили равноправие в отношениях мужчин и женщин на рабочих местах

Более 80% — признают, что, как работники, так и руководители в Финляндии проявляют компетентность и профессионализм.

У работающих есть все возможности для профессионального совершенствования и роста.

Работники выполняют свою работу производительно и качественно, при этом имеющееся на рабочих местах высокотехнологичное оборудование используется весьма эффективно.

Также свыше 80%  сходятся во мнении, что уровень трудовой морали у финских работников и руководителей находится на высоком уровне.

На рабочих местах ощущается позитивная атмосфера и члены трудового коллектива хорошо умеют работать в команде.

В ходе исследования участники опроса отметили и те стороны сферы труда и бизнеса, которые нуждаются в развитии.

Так, почти половина респондентов придерживаются мнения, что на финских предприятиях недостаточно эффективно используются сильные стороны иностранных работников, истекающие из особенностей их национальной культуры.

Некоторые отмечают недостаточный уровень коммуникабельности и социального взаимодействия на финских предприятиях, а также сетуют на излишний бюрократизм, особенно  в крупных фирмах.

Определенную неудовлетворенность иностранных специалистов вызывает и система вербовки персонала.

По мнению некоторых участников опроса, минусом финских фирм является то, что кандидатов на освободившиеся должности слишком часто ищут внутри предприятия.

Некоторые респонденты недовольны и тем, что требования, в плане владения финским языком, являются в стране слишком высокими.

Работа исследователей, проводивших опрос, явилась составной частью деятельности по созданию бренда трудовых отношений в Финляндии.  Данный бренд опирается на три главные основы: умение, работа в команде и безопасность.

Всего в рамках кампании Made by Finland было опрошено 1085 человек. Исследование длилось 4 месяца — с июня по сентябрь 2018 года.

Почти половина из респондентов прожили в Финляндии как минимум 5 лет.

Две трети опрошенных имеют высшее образование.

Результаты проведенного исследования предполагается применить для привлечения в страну профессиональных специалистов и предпринимателей, а также для повышения эффективности использования уже живущих в Финляндии иностранцев-профессионалов.

 

Работа по созданию финского бренда трудовых отношений, частью которой является кампания Made by Finland, имеет одной из главных своих целей оказание помощи тем финским фирмам, которые стремятся выйти на международный уровень.

 

Сергей Васин