Работа как удовольствие

В начале текущего года одна из финских исследовательских фирм провела опрос работающих граждан с целью выяснить их представления о трудовой морали и о том, какой должна быть обстановка на рабочем месте. Одной из главных целей исследования было определить разницу между приоритетами молодежи и работников зрелого возраста в плане отношения к труду.

В ходе опроса исследователи выяснили что, по отдельным вопросам, молодежь и возрастные люди  имеют сходные точки зрения. И те, и другие, в частности, хотят, чтобы в их трудовой жизни присутствовали следующие моменты:

• Товарищеские отношения между исполнителями и руководителями
• Смена характера работы и возможность попробовать себя в новом деле.
• Объективная оценка работы  и заслуженная похвала со стороны руководства
• Возможность влиять на собственный рабочий график
• Каждый второй из опрошенных хотел бы иметь сокращенный рабочий день, даже если это ведет к некоторому уменьшению зарплаты

В то же время между опытными работниками и их молодыми  коллегами существуют важные различия в представлениях о работе.

Для более молодых работников высокая трудовая мораль означает радость и удовольствие от работы.

Взрослые же более всего сосредоточены на безупречном выполнении возникающих задач.

В публикации, посвященной исследованию, например, сказано: «Когда двадцатилетний непринужденно располагается в бинбэге, зрелый работник сидит, выпрямив спину на служебном совещании».

Исследователь Иса Мерикаллио отметила также: «По мнению более взрослых, полученное задание нужно выполнять без лишних пререканий. Необходимо брать на себя ответственность за порученную задачу и выполнять ее в срок. Радость и высокая трудовая мораль для взрослого не представляются совместимыми».

В ходе опроса выявились и другие различия между молодежью и людьми зрелого возраста в их установках, касающихся поведения на рабочем месте.

Исследователи заметили, что молодежь на рабочем месте не прочь осуществлять общение в социальных сетях. Почти половина опрошенных молодых работников считают общение через социальные сети, приятным  каналом для внутреннего общения на работе.

Что касается взрослых, то из них подобного мнения придерживаются менее чем 25 процентов.

Взрослые на рабочем месте, чаще всего, пользуются электронной почтой.

Еще одним отличительным качеством молодых работников, которое, по-видимому, привлекает исследователей, является стремление молодежи к быстроте коммуникации, точнее, к быстрому получению ответа от руководителя или от коллеги. «Они хотят ответа сейчас, а не завтра».

Исследователи отмечают также, что для взрослых главным на рабочем месте является исключительно работа, и потому, по мнению молодых, сближение с ними затруднительно.

Как взрослые, так и молодежь считают лучшей формой стимуляции в работе – денежное вознаграждение.

В публикации, посвященной результатам означенного исследования, ощущается одобрительное отношение к тому, как молодежь представляет себе трудовую мораль: рабочее место должно быть местом радостного и приятного пребывания.

Поведение старших представляется, в какой-то мере, косным и безрадостным. Что может быть радостного в чрезмерной ответственности и в постоянном стремлении выполнить работу в срок и качественно?

Думается, что здесь имеет место неверное расстановка приоритетов.

На первом месте в работе, если это реальная работа, всегда будут стоять ответственность, сроки и качество. Потому что все это необходимые составляющие профессионализма.

Получить радость именно от труда, не будучи профессионалом, невозможно. Непрофессионал всегда чувствует дискомфорт на рабочем месте, он слаб в работе, и потому она его отталкивает. Тогда он ищет отдушину в том, что к работе отношения не имеет.

Делать работу продолжением досуга неразумно. Конечно, не нужно ходить по струнке с каменным лицом. Просто на рабочем месте именно работа должна быть на первом плане, а радость – это уже следствие полученного результата. Примером может быть работа профессиональных спортсменов: если на тренировках не будет полной отдачи, то не будет и радостных побед.

Нужно также помнить, что в каждой сфере человеческого существования присутствуют свои радости. Есть радости семейные, есть радость любовных отношений, есть радость увлечений и отдыха, и есть радость от работы. Смешивать жанры не следует.

В работе радость может происходить и от усталости, и от достигнутого результата, и от ощущения своего умения работать качественно и быстро, и от достигнутого общего результата и даже от того, что можешь обеспечить благополучие своей семьи. Да и отдых без настоящей работы становится менее осязаемым и менее радостным.

Еще одним существенным недостатком исследования является то, что за его бортом остались молодые и возрастные граждане, которые работают в условиях, где нет возможности «сидеть» в планшете или  расслабляться в бинбэге.

У многих просто нет выбора: расслабляться или напряженно работать. К таким категориям работающих относятся хирурги и врачи дежурных травматологических центров, водители большегрузных машин, сутками сидящие в жестком кресле, инженеры, которым нужно в срок выполнить расчет электросети огромного здания, бизнесмены, сбившиеся с ног в поисках заказов для своей рождающейся фирмы, сварщики, строители,  рабочие, которые стоят или сидят у конвейера или станка и многие другие.

Таких забытых исследователями людей, которые «скучно» погрязли в работе, великое множество. Но именно они создают тот самый валовой продукт, на котором зиждется благосостояние общества и государственный бюджет.

Вряд ли все они менее счастливы, чем те, кто может расслабляться без отрыва от работы. Существует удовлетворение, которое основано на уважение к себе и к той работе, которую ты делаешь и которая остро необходима людям.

Современное общество, о чем свидетельствует описываемое исследование, все больше сползает к новой форме социального неравенства. При нынешнем развитии техники и производительности труда, и при росте государственных бюджетов, появляется все больше таких работников, в которых общество, по сути, не нуждается. Ими могут быть, например, многие из бесчисленных исследователей, которые порой изучают даже сны коров. К ним же относится растущая армия деятелей в сфере политики, многочисленная бюрократия на государственном и муниципальном уровнях и т.п.

Такого рода рабочие места, или, точнее, многие  из них, вполне располагают к тому, чтобы, в первую очередь, заботиться о комфорте и удовольствии от пребывания на работе.

Исправить положение можно лишь, сократив должности, исчезновение которых общество не ощутит, и увеличить число таких работников, которые населению насущно необходимы. Только таким образом можно устранить неравенство в уровне расслабленности и напряженности на разных рабочих местах.

Что касается молодежи, то, наверное, не следует выдавать их отношение к работе за что-то новое и прогрессивное. Это просто возрастное. Молодежь – это те, кто только что вышли из детства. А в детстве взрослые с их заботами всегда кажутся скучными, и всегда больше хочется кататься на велосипеде, чем сидеть за уроками.

Искусственно удерживать молодых в столь инфантильном состоянии неразумно, это не принесет пользы ни им, ни обществу.

Все успехи Финляндии на протяжении ее истории, и в первую очередь успехи в области благополучия, зиждились не на полезных ископаемых или на возможности собирать три урожая в год, а на ответственном и профессиональном отношении к труду. Трудовая мораль является главным преимуществом финнов в экономическом состязании с другими странами. Отказ от нее, воспитание молодежи в совершенно противоположном духе, просто лишит Финляндию главной основы ее процветания.

В заключение можно сказать, что работа, имеющая целью получить реальный результат, никогда не может быть только удовольствием. В ней всегда будут усталость, спешка, рутина, напряжение сил, стрессы и столкновение мнений. Потому что реальная работа – это как реальная жизнь.

С.Васин